<h2 style="text-align:center">Votre Coach pour une&nbsp;Cession ou une Reprise de votre&nbsp;Entreprise.</h2>

<p style="text-align:center">Tandis que les projets de &nbsp;reprise ou de cession s&rsquo;inscrivent dans des processus financiers, techniques, comptables, juridiques<br />
que les experts professionnels en fusion acquisition rendent fluides et compr&eacute;hensibles, ces m&ecirc;mes projets impliquent parall&egrave;lement<br />
des processus de r&eacute;flexion personnelle (d&eacute;cision, changement, investissement financier, familial, retraite, inqui&eacute;tude, &eacute;quilibre vie pro, vie perso, ..)<br />
qui peuvent laisser un grand sentiment de solitude et de doute aux &laquo; acteurs &raquo; des projets.</p>

<p style="text-align:center">C&rsquo;est en accueillant et accompagnant ses sentiments de solitude, de doute personnel et ses questionnements, que le coach professionnel aide<br />
le porteur du projet &agrave; les transformer en d&eacute;cisions clarifi&eacute;es, en &eacute;nergie cr&eacute;ative, en actions positives et en &nbsp;motivation profonde et durable .</p>

<p style="text-align:center"><br />
L&rsquo;intervention d&rsquo;<a href="http://www.adresconseil.fr/fr/equipe/27/18/Anne-GODDET/Anne-GODDET" target="_blank">Anne GODDET</a> (ponctuelle ou sur plusieurs s&eacute;ances) vous permet d&rsquo;&eacute;changer sur vos projets de cession ou de reprise d&rsquo;entreprise,<br />
dans un cadre de bienveillance, respect et confidentialit&eacute; avec un expert de l&rsquo;accompagnement des managers et chefs d&rsquo;entreprise.</p>

<h3 style="text-align:center"><strong>Vos objectifs ou besoins :</strong></h3>

<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:600px">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
			<ul style="list-style-type:circle">
				<li>Ne pas vivre seul la d&eacute;cision de vendre ou reprendre son activit&eacute;, en dehors de l&rsquo;entourage &lsquo;technique&rsquo; (avocat, comptable) et du soutien de sa famille</li>
				<li>Se sentir pr&ecirc;t &agrave; choisir
				<ul style="list-style-type:disc">
					<li>Choisir un repreneur,</li>
					<li>Renoncer &agrave; poursuivre et &agrave; se s&eacute;parer de ce que l&rsquo;on a &lsquo;port&eacute;&rsquo; pendant des ann&eacute;es</li>
					<li>Une entreprise ou &agrave; abandonner une opportunit&eacute;,</li>
					<li>Accepter un nouvel envirronement tr&egrave;s diff&eacute;rent de ceux que l&#39;on a connu.</li>
				</ul>
				</li>
				<li>Mettre au clair ses besoins financiers et personnels, ses objectifs, ses priorit&eacute;s</li>
				<li>Se pr&eacute;parer &agrave;
				<ul style="list-style-type:disc">
					<li>transmettre aux repreneurs,</li>
					<li>informer les salari&eacute;s et&nbsp;les pr&eacute;parer &agrave; la suite sans vous</li>
					<li>d&eacute;couvrir un nouvelle &eacute;quipe,</li>
					<li>adapter votre management &agrave; la culture de cette nouvelle entreprise, faire passer votre touche sans brutalit&eacute;, . . .&nbsp;</li>
				</ul>
				</li>
				<li>Etre au clair avec son plan de vie futur</li>
				<li>&Ecirc;tre pr&ecirc;t pour le bonheur suivant !</li>
			</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<h3 style="text-align:center"><strong>Notre accomapgnement pour que vous soyez &quot;En phase dans les &eacute;tapes de&nbsp;votre&nbsp;projet&quot;</strong></h3>

<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:600px">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
			<ul style="list-style-type:circle">
				<li>Vous &ecirc;tes C&eacute;dant Potentiel :
				<ul style="list-style-type:disc">
					<li>Faire &eacute;merger vos motivations pour vendre et le Sens du changement</li>
					<li>Dissocier la valeur de l&rsquo;entreprise de la votre</li>
				</ul>
				</li>
				<li>En phase de recherche de repreneurs
				<ul style="list-style-type:disc">
					<li>Comment donner une image positive de votre entreprise</li>
					<li>Gagner en clart&eacute;, en enthousiasme pour pr&eacute;senter l&rsquo;entreprise</li>
					<li>Les premiers contacts avec les diff&eacute;rents repreneurs</li>
				</ul>
				</li>
				<li>En phase finale de closing
				<ul style="list-style-type:disc">
					<li>votre relation avec le (les) repreneurs et pr&eacute;parer votre &eacute;quipe</li>
					<li>votre nouvel &eacute;quilibre vie professionnelle/vie priv&eacute;e, vos priorit&eacute;s,</li>
					<li>Votre nouveau projet qui transforme la cession en &lsquo;cadeau cach&eacute;&rsquo;</li>
				</ul>
				</li>
			</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>

<h3 style="text-align:center"><strong>Pourquoi nous choisir ?</strong></h3>

<table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1">
	<tbody>
		<tr>
			<td>
			<ul style="list-style-type:circle">
				<li>Vous pouvez vous appuyer sur des dirigeants d&#39;entreprise qui ont v&eacute;cu votre parcours,</li>
				<li>Une structure sp&eacute;cialis&eacute;e en transmission de soci&eacute;t&eacute; qui connait les &eacute;tapes spychologique des c&eacute;dants et repreneurs</li>
				<li>Pour suivre l&#39;avanc&eacute;e de votre projet d&#39;une fa&ccedil;on claire et professionnelle avec des mirois non d&eacute;formants</li>
			</ul>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>