<h3 style="text-align: center;">Formation : Conduire un Entretien de Recrutement</h3><p></p><p style="text-align: center;"><strong>Objectifs de cette formation :</strong></p><p style="text-align: center;">Permettre aux participants(es) de :</p><table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px;">	<tbody>		<tr>			<td>			<ul>				<li>Structurer leurs entretiens de recrutement</li>				<li>Evaluer objectivement les candidats</li>				<li>S&eacute;lectionner le candidat le plus adapt&eacute; au poste &agrave; pourvoir</li>				<li>Recruter de fa&ccedil;on d&eacute;ontologique</li>			</ul>			</td>		</tr>	</tbody></table><p style="text-align: center;"><br /><strong>Les principaux points de cette formation :</strong></p><table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px;">	<tbody>		<tr>			<td>			<ul>				<li>Structurer l&#39;entretien,</li>				<li>Conna&icirc;tre les techniques de l&#39;entretien,</li>				<li>Exploiter l&#39;entretien.</li>			</ul>			</td>		</tr>	</tbody></table><p style="text-align: center;"><br /><strong>Le public concern&eacute; :</strong></p><p style="text-align: center;">Toute personne devant recruter des collaborateurs :</p><table align="center" border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width: 500px;">	<tbody>		<tr>			<td>			<ul>				<li>Dirigeants TPE/PME/PMI,</li>				<li>Chef de Service,</li>				<li>Op&eacute;rationnels,</li>				<li>. . .&nbsp;</li>			</ul>			</td>		</tr>	</tbody></table><p style="text-align: center;"><br /><strong>La dur&eacute;e</strong></p><p style="text-align: center;">Formation de 3 jours pour 2 &agrave; 6 stagiaires</p><p style="text-align: center;"></p><p style="text-align: center;"><strong>Toutes nos d&eacute;marches ont un caract&egrave;re confidentiel et contractuel.</strong></p>